En este sentido, parece que debería diferenciarse entre los factores psicosociales y los factores psicosociales de riesgo. Los primeros son descriptivos, aluden a la estructura organizacional 15, a las condiciones psicosociales del trabajo como la Civilización corporativa, el clima laboral, el estilo de liderazgo o el diseño del puesto de trabaj

A partir de entonces, el concepto de factores psicosociales laborales y de factores organizacionales laborales se asocian y tienden a intercambiarse tal como expone la tercera impresión de la Enciclopedia de la Seguridad y La Salubridad en el Trabajo 13.El apoyo social parece tener un consistente objetivo protec-tor en la Vigor mental y el absenti